Протягом двох днів у НТЦ Хмельницької АЕС проходив конкурс наукових доповідей, у якому свої напрацювання у двох напрямках – виробничому та соціально-просвітницькому, представили 14 працівників енергетичного підприємства. Такий щорічний захід дозволяє талановитій та креативній молоді підсвітити актуальні, подекуди гострі теми, дослідити їх та винести на загал. Кожен із членів журі відзначив важливість конкурсу наукових доповідей як для особистісного розвитку молодих фахівців, так і для вдосконалення виробничих та соціальних напрямів роботи ХАЕС. Вони мотивують молодих працівників для розвитку, уміння проявити себе та до кар’єрного зростання. Микола Одійчук, який свого часу сам неодноразово брав участь у подібних конкурсах і піднявся по професійних сходинках атомного підприємства, відзначив їх користь та переваги.
Тематика робіт охоплювала питання підвищення рівня безпеки, ефективності роботи обладнання, впровадження сучасних технологій, цифровізації, енергозбереження, розвитку персоналу та вдосконалення виробничих процесів. Журі відзначило кілька робіт та ідей, які після детального їх опрацювання можуть бути втілені на ХАЕС та покращать ряд процесів. Підприємство цінує новаторський підхід молодих атомників, їх свіжі ідеї, які спрямовані на підвищення ефективності роботи ХАЕС, покращення виробничих та соціальних напрямів, зазначив голова журі Володимир Гудзь.
Переможцями конкурсу наукових доповідей на Хмельницькій АЕС стали – у виробничому напрямку перше місце посів Сергій Тарар, транспортний цех. Друге – Богдан Барило. Третє розділили Вадим Давидюк, відділ експлуатації будівель та споруд, та Віктор Захарченко, електроцех. Соціально-профспілковий напрямок. Перше місце посів Михайло Михалець, договірний відділ. На другому – Тетяна Лугач, управління виробничо-технічної комплектації. та третє місце – Вікторія Харковська, відділ міжнародної співпраці та технічної допомоги. Сергій Тарар вивчав тему рекуперації енергії потоків гарячого каналу близько чотирьох місяців, консультувався з гідротехніками. Переконаний, дане впровадження дозволить підвищити енергоефективність підприємства.
Іншу тему соціального характеру щодо комфортності роботи персоналу досліджувала Вікторія Харковська. Зі своєї роботи дослідниця виділила такі аспекти, як підготовка до перевірки знань та визначення потреб працівників
Конкурс наукових доповідей став майданчиком для молодих фахівців представити власні ідеї, обмінятися досвідом та запропонувати рішення, які можуть сприяти розвитку виробництва. Адміністрація Хмельницької АЕС завжди сприяє втіленню передових напрацювань та дає зелене світло активній та соціально орієнтованій молоді.
